"Praktycy i teoretycy zarządzania zgadzają się, że kapitał ludzki jest dziś najważniejszym źródłem przewagi konkurencyjnej. Kreatywni i lojalni pracownicy, ich wiedza, umiejętności, doświadczenie i kompetencje to w nowoczesnych firmach klucz do sukcesu i istotny czynnik budowy wartości. Nic więc dziwnego, że menedżerowie odpowiedzialni za rekrutację pilnie poszukują talentów i tak konstruują systemy zarządzania ludźmi, by zatrzymać najbardziej ambitnych i utalentowanych pracowników w swoich organizacjach. Ich cennym źródłem mogą być studenci lub świeżo upieczeni absolwenci, którzy dopiero stoją przed wyborem branży, zawodu lub konkretnego pracodawcy. Jak ich do siebie przekonać, jak zatrzymać w firmie?"

To fragment raportu Deloitte prezentującego wnioski z badania, przeprowadzonego wśród studentów w grudniu 2010 r, dotyczącego m.in. wyboru i atrakcyjności poszczgólnych zawodów. Za najciekawszy zawód badani uznali zawód dyrektora finansowego.

Rekomendacje dla studentów wynikające z analizy wyników badania mówią że, studenci:

• powinni dalej aktywnie zbierać doświadczenia związane z dziedziną studiów. Powinni wykazywać wyższą aktywność w samodzielnym zdobywaniu informacji i wiedzy o życiu zawodowym i życiu codziennym firm,
• powinni jak najwcześniej oswajać się z procesem rekrutacji (udział w testach, rozmowach),
• powinni szukać bardziej szczegółowych informacji o rynku pracy i wymaganiach stawianych kandydatom na poszczególne stanowiska.
  

Zgadzacie się z tą opinią?

Zachęcam do lektury. Być może zebrane w raporcie informacje pomogą Wam w podjęciu przyszłych decyzji dotyczących waszej kariery zawodowej.

Raport: Kariera w finansach (pobierz)